日前，人力資源和社會部、財政部、國務院國資委等五部門共同印發《關于推行國內特色企業新型學徒制 加強技能人才培養的指導意見》，推行國內特色企業新型學徒制，為實現高質量發展提供有力的人才和技能支撐。千鋒教育大力踐行職業教育政策，在新型學徒制方向進行了創新探索，實踐了可持續發展的人才培養模式，并取得良好成效。

　　《意見》明確，國內特色企業新型學徒制以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用人員為主要培養對象，發揮企業培養主體作用，推行培養和評價“雙結合”，企業實訓基地和院校培訓基地“雙基地”，企業導師和院校導師“雙導師”培養模式。千鋒教育多年來通過技術賦能學員、高校、企業，面對市場需求的變化，憑借深厚的教研學科實力和豐富的企業資源，以多樣化的教育服務模式，打通了企業與高校合作的關鍵節點，助力雙方培養了高質量的技術人才，解決了“難”與“缺人才”的問題，對新型學徒制進行了創新探索。

　　千鋒多年來通過與企業多維度的合作，洞悉了企業人才需求趨勢，規?；?ldquo;個性化人才”成為企業極為迫切的需求，千鋒企業人才定制班應運而生，充分解決了企業人才招聘難題。千鋒企業人才定制班，課程大綱及學科內容貼合企業用人要求，而且畢業經考核合格后可以直接入職企業，簽訂正式勞動合同。在定制班中，千鋒承擔主要的人才培養任務，且依據企業要求定制學科內容，可以按照“一班一方案”開展培訓，并與企業一道進行考核評價，確保學員技術水平高度貼合企業要求，千鋒企業定制班學員培養與過程與“新型學徒制”在勞動合同、培養模式等方面的要求不謀而合。實踐中，千鋒已經與中科創達、恒安嘉新、青島海信、同方軟銀等十余家企業開展了企業人才定制合作，并將繼續為多的企業提供個性化人才定制服務，助力企業技術力量儲備。

　　截至目前，千鋒已經與國內600余所高校建立合作，并以18座城市的千鋒分校為依托為國內高校提供實訓服務，千鋒不僅通過分校承擔高校實訓基地任務，而且還積極與第三方企業合作，為高校學子創造多樣的實習實訓機會，助力學子高質量充分。在合作當中，千鋒與院校協同培養人才，將前沿技術快捷的帶給高校學子，并通過項目實戰、聯合項目進行學習評價，促進學子技術水平提升，再經過實習實訓，進一步增加了順利入職企業的籌碼。

　　國內特色企業新型學徒制的推行，從政策上給予千鋒教育等教育培訓機構極大地支持與鼓勵，未來，千鋒將繼續積極探索新型學徒制多樣化的發展道路。